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建立健全创先争优长效机制实施意见

阅读: 攀枝花市中心医院

中共攀枝花市中心医院委员会
建立健全创先争优长效机制实施意见

  创先争优活动是在新形势下保持党的先进性和纯洁性的重要举措,建立健全创先争优长效机制是巩固和扩大创先争优活动成果,推动创先争优常态化长效化的有力保障。我院将建立健全创先争优长效机制作为当前重要任务狠抓落实,务必从党员思想教育、队伍建设、党组织和党员公开承诺践诺、领导点评和群众评议工作、分类升级、服务群众、基层党组织建设、激励监督、组织管理等几方面着手构建切实可行、创新完善、重点明确的长效机制,积极推动创先争优活动创新绩、展新面、见长效。

  一、创先争优活动开展情况

  攀枝花市中心医院党委的创先争优、基层党组织建设工作在市卫生局党委的正确领导下,在全体党员干部的共同努力下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入开展创先争优工作,紧紧围绕医院中心工作,党的思想、组织、作风和党风廉政建设进一步加强,有效促进了医院“三个文明”建设,为医院各项事业健康快速发展提供了坚强的组织保证。积极有效的巩固了我院省级最佳文明单位荣誉称号,院党委在建党90周年之际荣获了全国全省全市基层先进党组织荣誉称号。

  按照中央、市委、市卫生局党委统一部署,结合我院实际情况,院党委于2010年6月印发了在全党基层党组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的实施方案,积极动员宣传,广泛开展。院党委、各支部重视人才的培养,每年有计划地重点培养学科带头人、业务骨干加入党的组织,壮大党员队伍。至今,通过创先争优活动的深入开展,我院党员队伍从2010年的312人上升到2012年的376人,其中35岁以下的党员181人,占党员总数的48%,研究生28人,占7%,大学与大专学历共279人,占74%。副高以上职称60人,占20%,机关职能科室党员44人,占15%,重点科室负责人重点岗位实现党员身份全覆盖。

  以创先争优为动力,结合三甲复审工作、创建创优工作的开展,对全院党员干部提出严格要求,要以实际工作成绩兑现所作出的创先争优活动公开承诺,在各类创建和检查工作中,起到先锋模范带头作用。最终顺利通过三甲复审工作,同时以97分的高分通过了省文明办和市文明办的验收工作,创建成为省级最佳文明单位。在2011年“七一”前夕,先后被中组部等部门评为全国先进基层党组织、四川省先进基层党组织、攀枝花市先进基层党组织。

  根据创先争优活动要求,先后推荐了一批优秀党员、党干部和先进党组织,挖掘先进事迹,完成各类先进的推荐和报送工作。有1名市级优秀党务工作者、1名局级优秀党务工作者、2名市级优秀共产党员、3名局级优秀共产党员、1个国家、省、市级先进基层党组织、2个局级先进基层党组织受到隆重表彰。今年7月份,完成全省医药卫生系统创先争优活动先进个人的推荐和报送工作。开展推荐“感动攀枝花十位优秀共产党员”活动,经院党委会讨论决定推荐钟凤林和徐大敏两位同志,整理事迹材料上报局党委参选。院党委号召全体党员以为民服务为宗旨,以优秀党员为榜样,珍惜获得的荣誉,在各自的工作岗位上创先争优,充分发挥模范带头作用,带领职工群众一起完成医院既定目标。

  二、提炼经验,创新思维,建立健全创先争优长效机制

  党的十七大和十七届四中全会提出了深入开展创先争优活动的重要任务,是实践科学发展观,保持党组织先进性和纯洁性的重要举措,是促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设有效途径。根据中央的统一部署,在全国范围内开展创先争优活动时间为3年,即从2010年4月到党的十八大召开前,在全党基层党组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。目前,创先争优活动即将告一段落,我院在开展创先争优活动中成绩斐然,并通过活动开展过程中的创先进争优秀、查疏补漏、集思整改等工作实施积累了宝贵的基层党组织建设工作经验,进一步完善了基层党建各项制度,开创了基层党建的良好局面。

  我院院党委集合6个党委支部总结创先争优活动成功经验,提炼好的做法,深挖工作不足,集思广益凝聚智慧和力量,以务实、科学、创新为导向,以创先争优常态化长效化开展为目的,围绕医院中心任务和日常工作,建立健全规范的制度机制,并坚持常抓不懈,促使创先争优活动行动长鸣,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,努力做到“五个好”、“五带头”,认真践行党的服务宗旨,确保党的执政地位,传承党的执政理念。

  (一)加强党的思想建设,提高党员素质,建立健全思想教育机制。

  中心医院院党委始终把理论学习作为提升医院职工整体素质的重要措施,建设学习型医院。结合临床工作特点,紧密联系业务工作,运用各种形式,学习、贯彻、领会党的重要路线、方针和政策。统一思想,提高认识,形成合力,共同为建设区域性医疗卫生中心集团医院而努力工作。

  1.理论学习。严格按照“三会一课”制度,通过定期召开民主生活会、党组织生活会、党员大会,以及安排参加党前培训,加强党员基础理论知识的学习,提高广大党员思想素质和党性修养,为党员队伍建设把好理论关口,确保党员队伍的优品质、高素养。为保障支部理论学习见实效、有质量,院党委在理论学习的“三会一课”制度上还建立起配套落实的监督机制,定期检查落实,进行学习监督,将干部职工参加学习情况与职工晋升、晋级、外出进修紧密挂钩,纳入综合目标考核。通过定期学习、严格考核、实时监督,增强干部职工学习的主动性和积极性,力争在思想上不断出现新境界、理念上有新突破,领导班子成员不断增强创造力、凝聚力、战斗力。

  2.健全完善党委中心组学习。坚持中心组学习制度,每季度学习不少于1次,全年学习时间不少于12天,要求做到学习考勤规范、集体学习记录清晰、成员学习笔记完整,强化年度目标考核中有关党委中心组学习考核细则要求。根据党委支部会议意见要求,党委中心组学习以集中学习为主,严格按照中心组学习相关制度执行,此外,加强调研和自学,搭建理论学习与实践教育载体,扩大中心组学习内容,提高理论内化能力,提升中心组学习效率。

  (二)加强党的组织建设,建立健全党员队伍建设机制

  探索行之有效的党员队伍建设机制,是优化党员结构、增强党员意识、提高党员素质、发挥党员先锋模范作用的必要措施。党员队伍是否壮大、结构是否合理、素质是否高尚直接关系到基层党组织建设的基石是否牢固。因此,我院严格执行党员考核办法和相关程序,注重党群沟通,与时俱进,深入探索壮大党员队伍切实有效的制度。

  1.入党考察。坚持执行入党考察程序相关规定,安排入党积极份子参加入党前培训,通过党课学习,经考试合格,取得结业证书,方可进入预备党员考察阶段,并按照《党章》内容和现实表现情况严格考察个人素质、党性、入党动机等情况。

  2.注重党群沟通,拉近党群距离。以往入党形式坚持自愿申请,主动接受党组织考察的原则,显现出“党组织被动”效应,让很多同志的入党欲望得不到充分展现。为此,院党委要求院属各党委支部书记、委员积极向群众靠拢,密切联系群众、服务群众,与群众多交流思想,让更多想加入我党的积极份子有组织感、有归属感,增进相互了解,顺利通过党组织的考察。近期,经院党委研究决定,特设立院党委委员接待日,安排6位党委委员定期轮流座班,搭建良好党群交流平台,进一步增强党员群众与党组织的沟通交流,提升党员群众组织感,拉近党群距离,推动党员队伍壮大发展。

  3.与时俱进,壮大党员队伍。2011年,攀枝花市中心医院医疗集团正式成立,为实现川滇结合部及攀西城市群中心城市医疗卫生高地,更加需要高素质人才为医院发展注入更大活力。院党委、各支部重视人才的培养,每年都有计划地重点培养学科带头人、业务骨干加入党的组织,壮大党员队伍。由于近年来学生党员的增多,分配到医院工作的年轻党员较多,积极办理好党组织关系的转接工作,为年轻党员做好岗前培训,和支部一起关心照顾年轻党员的生活和工作问题,使他们尽快融入到医院的大集体。

  (三)加强党的作风建设,建立健全党的作风建设机制

  1. 严格执行相关制度,不断完善管理机制。坚持“医院党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,相关部门牵头负责,干部职工积极参与”的工作机制,班子成员履行“一岗双责”,强化医院廉政文化建设。认真落实党风廉政建设责任制和纠风工作责任制,明确班子成员各自的责任分工,继续加强对全院重点部门的工作制度、工作职责及工作流程等进行督导。按照市卫生局统一部署,结合实际,制定了《攀枝花市中心医院开展廉政风险防范管理的工作实施方案》,并开展廉政风险联合大检查工作。按照省、市有关文件精神,制定了《攀枝花市中心医院领导干部廉洁从业实施细则(试行)》,并认真开展自查,严格执行相关制度。

  2.加强行风建设工作。严格按相关规定和要求,开展行风教育和建设,认真执行卫生部“八条行业纪律规定”和“四川省卫生系统医务人员五不准”规定,积极开展治理商业贿赂工作,认真执行廉洁行医规定,不断完善相关制度和职责,规范医疗行为。认真处理病人投诉工作,落实医疗投诉处理办法,严格执行首诉负责制。

  2011年,制定了医德查房制度和考评办法,坚持每月开展一次医德查房,认真开展医德考评工作,并将医德考评结果与年度考核工作挂钩,不断加强医务人员职业道德和职业操守,加强医德医风教育。2012年8月,根据“三好一满意”相关要求,结合我院工作实际,为健全医德考评制度,经院职业道德领导小组讨论,建立了我院在岗医师、护士及其他卫生专业技术人员医德考评电子档案。医德考评分为自我评价、科室评价、医院评价三个步骤于每月进行一次,在实事求是、客观公正的考评原则基础上,坚持定性考评与量化考核相结合,与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合,纳入医院管理体系,与年度考核相结合,每年进行一次。在通过行风及职业道德领导进行定期查房的同时,将不定期安排第三方工作人员(如:院外义务监督员、医院志愿者)对全院进行暗访。通过转派人员明察暗访,及时发现问题,并反馈予个人及科室,限期整改。对于发现的各类问题和整改情况将在医德考评动态管理电子档案中记录,一并纳入年度评优、职称晋升的考评依据。

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